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      2. 人力資源

        薪酬福利政策

             公司力求建立公平的內部分配機制,讓有能力的、為公司創造了價值的員工能得到更多的回報。恒天九五的分配理念是“不怕你拿不到,就怕你做不到”,只要員工為企業創造了價值、做出了貢獻就會得到自己想要甚至超過自己預期的回報。做到獎勵不拘一格,晉升不拘一格。力求為全體員工提供具有競爭力的薪酬和各項福利待遇,通過持股計劃讓為企業做出積極貢獻的員工共享企業發展成果。

             公司力求改善員工的工作與生活環境,通過提供良好的住宿條件,24小時熱水、空調,為員工營造一個舒暢的工作與生活環境。所有正式聘用的員工均可享受社保及部分商業保險。

             對于留住優秀人才,公司主要采取了三方面的措施:一是“待遇留人;給所有優秀員工提供極具吸引力的薪酬待遇,今年開始,我們又制訂了員工持股計劃,讓為公司做出貢獻的員工共享公司發展成果。二是“位子留人”,讓每一位有能力的員工都能獲得良好的晉升機會和成長空間,獲得一個充分發揮個人潛能與智慧的平臺。三是“情感留人,通過建立優秀企業文化,實施員工關懷計劃,為員工提供廣泛參與公司管理的機會,營造良好的工作生活環境,提供較好的福利措施,讓員工對公司有認同感、歸屬感。


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